人才理念
WAN / FENG






 

”個人的力量是有限的,團隊的威力是無窮的“。各級團隊創造了萬豐燦爛的今天,也將繼續創造更加輝煌的明天。萬豐以包容開放的文化引進人才,讓所有有理念、有抱負的有識之士,都能在萬豐的舞台上創造價值、體現價值、貢獻價值,在共創、共建、共享中快樂工作,幸福生活。
 

 

■ 制定人才戰略:實施“135”人才工程。培育100 名專家型人才,300名專業型人才,500名優秀員工,構建核心人才隊伍。

 

■ 優化選人機制:按“德才兼備,以德爲先”、“內育爲主,外聘爲輔”的原則,每年招聘200名以上複旦、浙大等高校大學生。

 

■ 優化育人機制:提出“學習是員工進步的起點,培訓是企業發展的基礎”理念,籌建萬豐學院,每年選派管理人員到北大、清華、複旦等院校進行EMBA、MBA研修,每年培訓費用在600萬元以上。

 

■ 優化用人機制:按“能者上、平者讓、庸者下”的原則,爲優秀大學生和優秀員工提供不斷晉升的空間,施展才華的舞台。

 

■ 優化留人機制:爲優秀員工解決安居問題;爲優秀幹部和員工獎配奔馳、寶馬等高級轎車;每年表彰“感動人物”及“好母親、好父親、好妻子、好丈夫、優秀小萬豐人”,使企業文化深入到每個家庭。

 

 

 
 

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